Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu

USTAWA
z dnia 9 listopada 2000 r.
o zmianie ustawy
- Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Art. 1.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21,
poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152 oraz
z 2000 r. Nr 19, poz. 239 i Nr 43, poz. 489) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 238 § 1 otrzymuje brzmienie:
§1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:
1) ponadzakładowej organizacji związkowej należy przez to rozumieć
organizację związkową będącą ogólnokrajowym związkiem zawodowym,
zrzeszeniem (federacją) związków zawodowych lub ogólnokrajową
organizacją międzyzwiązkową (konfederacją),
2) organizacji związkowej reprezentującej pracowników - należy przez to
rozumieć organizację związkową zrzeszającą pracowników, dla których
układ jest zawierany. Dotyczy to również zrzeszenia (federacji)
związków zawodowych, w skład którego wchodzą te organizacje związkowe,
a także ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji)
zrzeszającej takie organizacje związkowe lub zrzeszenia (federacje)
związków zawodowych.;
2) w art. 239 § 3 otrzymuje brzmienie:
§3. Układu nie zawiera się dla:
1) członków korpusu służby cywilnej,
2) pracowników urzędów państwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania,
3) pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru,
mianowania i powołania w:
a) urzędach marszałkowskich,
b) starostwach powiatowych,
c) urzędach gminy,
d) biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu
terytorialnego,
e) biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych
jednostek samorządu terytorialnego,
4) sędziów i prokuratorów.;
3) w art. 240:
a) w § 1 w pkt 2 po wyrazie układu dodaje się wyrazy: w tym dotyczące
stosowania układu i przestrzegania jego postanowień,
b) § 3 otrzymuje brzmienie:
§3. Układ nie może naruszać praw osób trzecich.;
4) w art. 241{1} w pkt 3 przecinek zastępuje się kropką i skreśla się pkt 4;
5) w art. 241{7}:
a) § 4 otrzymuje brzmienie:
§4. W razie rozwiązania układu do czasu wejścia w życie nowego układu
stosuje się postanowienia układu dotychczasowego, chyba że strony w
układzie ustaliły lub w drodze porozumienia ustalą inny termin
stosowania postanowień rozwiązanego układu. Przepis art. 241{8} § 2
stosuje się.,
b) skreśla się § 5;
6) w art. 241{8} § 1-3 otrzymują brzmienie:
§1. W okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego
części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia
układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego
części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią
inaczej. Postanowienia tego układu stosuje się w brzmieniu
obowiązującym w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego
pracodawcę. Pracodawca może stosować do tych pracowników
korzystniejsze warunki niż wynikające z dotychczasowego układu.
§2. Po upływie okresu stosowania dotychczasowego układu wynikające z tego
układu warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę
nawiązania stosunku pracy stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia
tych warunków. Przepis art. 241{13} § 2 zdanie drugie stosuje się.
§3. Jeżeli w przypadkach, o których mowa w § 1, nowy pracodawca przejmuje
również inne osoby objęte układem obowiązującym u dotychczasowego
pracodawcy, stosuje postanowienia układu dotyczące tych osób przez
okres jednego roku od dnia przejęcia.;
7) w art. 241{9} § 3 i 4 otrzymują brzmienie:
§3. Strony układu mogą wyrazić zgodę, aby w prawa i obowiązki strony
wstąpiła organizacja związkowa, która nie zawarła układu.
§4. Organizacja związkowa, która po zawarciu układu stała się
reprezentatywna na podstawie art. 241{17} lub art. 241{25a} § 1, może
wstąpić w prawa i obowiązki strony układu, składając w tym celu
oświadczenie stronom tego układu. Do zakładowej organizacji związkowej
art. 241{25a} § 3-5 stosuje się odpowiednio.;
8) w art. 241{11}:
a) w § 1 w pkt 1 wyrazy: Ministra Pracy i Polityki Socjalnej zastępuje się
wyrazami: ministra właściwego do spraw pracy,
b) w § 5 w pkt 1 wyrazy: Sądu Wojewódzkiego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych w Warszawie zastępuje się wyrazami: Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie,
c) po § 5 dodaje się § 5{1}-5{5} w brzmieniu:
§5{1}. Osoba mająca interes prawny może, w terminie 90 dni od dnia
zarejestrowania układu, wystąpić do organu, który układ
zarejestrował, z zastrzeżeniem, że został on zawarty z naruszeniem
przepisów o zawieraniu układów zbiorowych pracy. Zastrzeżenie
powinno być złożone na piśmie i zawierać uzasadnienie.
§5{2}. Organ rejestrujący w ciągu 14 dni po otrzymaniu zastrzeżenia, o
którym mowa w § 5{1}, wzywa strony układu do przedstawienia
dokumentów i złożenia wyjaśnień niezbędnych do rozpatrzenia
zastrzeżenia.
§5{3}. W razie stwierdzenia, że układ został zawarty z naruszeniem
przepisów o zawieraniu układów zbiorowych pracy, organ rejestrujący
wzywa strony układu do usunięcia tej nieprawidłowości w terminie 14
dni, chyba że jej usunięcie nie jest możliwe.
§5{4}. W razie gdy :
1) strony układu nie przedstawią w wyznaczonym terminie, nie
krótszym niż 30 dni, dokumentów i wyjaśnień, o których mowa w §
5{2}, lub
2) strony układu w wyznaczonym terminie, nie krótszym niż 30 dni,
nie usuną nieprawidłowości, o której mowa w § 5{3} , lub usunięcie
tej nieprawidłowości nie jest możliwe,
organ rejestrujący wykreśla układ z rejestru układów. Przepis § 5
stosuje się odpowiednio.
§5{5}. Warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę
nawiązania stosunku pracy, wynikające z układu wykreślonego z rejestru
układów, obowiązują do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków.
Przepis art. 241{13} § 2 zdanie drugie stosuje się.,
d) § 6 otrzymuje brzmienie:
§6. Minister właściwy do spraw pracy w celu zapewnienia jednolitych
zasad rejestracji układów zbiorowych pracy i prowadzenia rejestru
tych układów określi, w drodze rozporządzenia, tryb postępowania w
sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, w szczególności
warunki składania wniosków o wpis do rejestru układów i o
rejestrację układu, zakres informacji objętych tymi wnioskami oraz
dokumenty dołączane do wniosków, skutki niezachowania wymogów
dotyczących formy i treści wniosków, jak również tryb wykreślenia
układu z rejestru, a także sposób prowadzenia rejestru układów i akt
rejestrowych oraz wzory klauzul rejestracyjnych i kart
rejestrowych.;
9) w art. 241{13} w § 2 dodaje się zdanie drugie w brzmieniu:
Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają
zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub aktu.;
10) w art. 241{14}:
a) § 1 otrzymuje brzmienie:
§1. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej układem
ponadzakładowym, zawierają:
1) ze strony pracowników właściwy statutowo organ ponadzakładowej
organizacji związkowej,
2) ze strony pracodawców właściwy statutowo organ organizacji
pracodawców - w imieniu zrzeszonych w tej organizacji
pracodawców.,
b) skreśla się § 2;
11) po art. 241{14} dodaje się art. 241{14a} w brzmieniu:
Art. 241{14a}. §1. W razie gdy ponadzakładowa organizacja związkowa
reprezentująca pracowników, dla których ma być zawarty układ
ponadzakładowy, wchodzi w skład zrzeszenia (federacji) związków
zawodowych lub ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej
(konfederacji), do zawarcia układu jest upoważniona, z
zastrzeżeniem § 2, wyłącznie ta ponadzakładowa organizacja
związkowa.
§2. Ogólnokrajowa organizacja międzyzwiązkowa (konfederacja)
uczestniczy w rokowaniach i zawiera układ ponadzakładowy w
miejsce wchodzących w jej skład ponadzakładowych organizacji
związkowych, reprezentujących pracowników dla których układ ten
ma być zawarty i które uzyskały reprezentatywność na podstawie
art. 241{17} § 3, jedynie w razie skierowania do niej
umotywowanego pisemnego wniosku w tej sprawie przez co najmniej
jedną z pozostałych ponadzakładowych organizacji związkowych
prowadzących rokowania w sprawie zawarcia tego układu.
Organizacja, do której skierowano wniosek, nie może odmówić
przystąpienia do rokowań; odmowa skutkuje pozbawieniem
reprezentatywności dla potrzeb określonego układu
ponadzakładowego wszystkich organizacji, w miejsce których
powinna wstąpić organizacja, do której skierowany został
wniosek.
§3. W razie gdy organizacja pracodawców zrzeszająca pracodawców,
którzy mają być objęci układem ponadzakładowym, wchodzi w skład
federacji lub konfederacji, prawo do zawarcia układu
przysługuje organizacji, w której pracodawcy są bezpośrednio
zrzeszeni.;
12) w art. 241{15} pkt 1 otrzymuje brzmienie:
1) organizacji pracodawców uprawnionej do zawarcia układu ze strony
pracodawców,;
13) art. 241{16} otrzymuje brzmienie:
Art. 241{16}. §1. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ
ponadzakładowy, reprezentuje więcej niż jedna organizacja
związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi ich
wspólna reprezentacja lub działające wspólnie poszczególne
organizacje związkowe.
§2. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z
inicjatywą zawarcia układu ponadzakładowego, nie krótszym niż
30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie
wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań w trybie
określonym w § 1, do prowadzenia rokowań są uprawnione
organizacje związkowe, które przystąpiły do rokowań. Rokowania
te są prowadzone w trybie określonym w § 1.
§3. Warunkiem prowadzenia rokowań, o których mowa w § 2, jest
uczestniczenie w nich co najmniej jednej reprezentatywnej
ponadzakładowej organizacji związkowej w rozumieniu art.
241{17}.
§4. Jeżeli przed zawarciem układu zostanie utworzona
ponadzakładowa organizacja związkowa, ma ona prawo przystąpić
do rokowań.
§5. Układ ponadzakładowy zawierają wszystkie organizacje
związkowe, które prowadziły rokowania nad tym układem, bądź co
najmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe, w
rozumieniu art. 241{17}, uczestniczące w rokowaniach.;
14) w art. 241{17} :
a) w § 1 w pkt 2 wyrazy: nie mniej niż pięć tysięcy pracowników zastępuje
się wyrazami: nie mniej jednak niż dziesięć tysięcy pracowników,
b) w § 2 wyrazy: Sądu Wojewódzkiego w Warszawie zastępuje się wyrazami
Sądu Okręgowego w Warszawie;
15) art. 241{18} otrzymuje brzmienie:
Art. 241{18}. §1. Na wspólny wniosek organizacji pracodawców i
ponadzakładowych organizacji związkowych, które zawarły układ
ponadzakładowy, minister właściwy do spraw pracy może - gdy
wymaga tego ważny interes społeczny - rozszerzyć, w drodze
rozporządzenia, stosowanie tego układu w całości lub w części na
pracowników zatrudnionych u pracodawcy nieobjętego żadnym
układem ponadzakładowym, prowadzącego działalność gospodarczą
taką samą lub zbliżoną do działalności pracodawców objętych tym
układem, ustalonej na podstawie odrębnych przepisów dotyczących
klasyfikacji działalności, po zasięgnięciu opinii tego
pracodawcy lub wskazanej przez niego organizacji pracodawców
oraz zakładowej organizacji związkowej - o ile taka działa u
pracodawcy - a także opinii Komisji do Spraw Układów Zbiorowych
Pracy powołanej na podstawie odrębnych przepisów.
§2. Wniosek o rozszerzenie stosowania układu ponadzakładowego
powinien wskazywać nazwę pracodawcy i jego siedzibę, a także
uzasadnienie potrzeby rozszerzenia stosowania układu ponadza
kładowego oraz zawierać informacje i dokumenty niezbędne do
stwierdzenia wymogów, o których mowa w § 1.
§3. Projekt rozporządzenia, o którym mowa w § 1, nie wymaga
skierowania do zaopiniowania przez organizacje związkowe i
organizacje pracodawców.
§4. Rozszerzenie stosowania układu ponadzakładowego obowiązuje nie
dłużej niż do czasu objęcia pracodawcy innym układem
ponadzakładowym.
§5. Do wniosku o uchylenie rozszerzenia stosowania układu stosuje się
odpowiednio przepisy § 1-3 oraz art. 241{8} § 2.;
16) w art. 241{19} :
a) § 1 otrzymuje brzmienie:
§1. W razie połączenia lub podziału organizacji związkowej lub
organizacji pracodawców, która zawarła układ ponadzakładowy, jej
prawa i obowiązki przechodzą na organizację powstałą w wyniku
połączenia lub podziału.,
b) w § 2 zdanie drugie otrzymuje brzmienie:
Przepis art. 241{8} § 2 stosuje się odpowiednio.,
c) skreśla się § 3,
d) po § 3 dodaje się § 4 w brzmieniu:
§4. Informacje dotyczące spraw, o których mowa w § 1 i 2, podlegają
zgłoszeniu do rejestru układów.;
17) skreśla się art. 241{20}-241{22};
18) art. 241{23} otrzymuje brzmienie:
Art. 241{23}. Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej układem
zakładowym, zawiera pracodawca i zakładowa organizacja
związkowa.;
19) art. 241{25} otrzymuje brzmienie:
Art. 241{25}. §1. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ
zakładowy, reprezentuje więcej niż jedna organizacja związkowa,
rokowania w celu zawarcia układu prowadzi ich wspólna
reprezentacja lub działające wspólnie poszczególne organizacje
związkowe.
§2. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z
inicjatywą zawarcia układu zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od
dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie
organizacje związkowe przystąpią do rokowań w trybie określonym w §
1, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe,
które przystąpiły do rokowań. Rokowania te są prowadzone w trybie
określonym w § 1.
§3. Warunkiem prowadzenia rokowań, o których mowa w § 2, jest
uczestniczenie w nich co najmniej jednej reprezentatywnej
zakładowej organizacji związkowej w rozumieniu przepisów art.
241{25a}.
§4. Jeżeli przed zawarciem układu zostanie utworzona zakładowa
organizacja związkowa, ma ona prawo przystąpić do rokowań.
§5. Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które
prowadziły rokowania nad tym układem, bądź przynajmniej wszystkie
reprezentatywne organizacje związkowe, w rozumieniu art. 241{25a},
uczestniczące w rokowaniach.;
20) po art. 241{25} dodaje się art. 241{25a} w brzmieniu:
Art. 241{25a}. §1. Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest
organizacja związkowa:
1) będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską
ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za
reprezentatywną na podstawie art. 241{17} § 1 pkt 1, pod
warunkiem że zrzesza ona co najmniej 7% pracowników zatrudnio
nych u pracodawcy, lub
2) zrzeszająca co najmniej 10% pracowników zatrudnionych u
pracodawcy.
§2. Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia
wymogów, o których mowa w § 1, reprezentatywną zakładową
organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca największą
liczbę pracowników.
§3. Przy ustalaniu liczby pracowników zrzeszonych w zakładowej
organizacji związkowej, o której mowa w § 1 i 2, uwzględnia się
wyłącznie pracowników należących do tej organizacji przez okres co
najmniej 6 miesięcy przed przystąpieniem do rokowań w sprawie
zawarcia układu zakładowego. W razie gdy pracownik należy do kilku
zakładowych organizacji związkowych, uwzględniony może być tylko
jako członek jednej wskazanej przez niego organizacji związkowej.
§4. Zakładowa organizacja związkowa może przed zawarciem układu
zakładowego zgłosić uczestnikom prowadzącym rokowania w sprawie
zawarcia tego układu pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez
inną zakładową organizację związkową kryteriów reprezentatywności,
o których mowa w § 1 i 2; prawo zgłoszenia zastrzeżenia przysługuje
również pracodawcy.
§5. W przypadku, o którym mowa w § 4, zakładowa organizacja
związkowa, wobec której zostało zgłoszone zastrzeżenie, występuje
do sądu rejonowego sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy
z wnioskiem o stwierdzenie jej reprezentatywności. Sąd wydaje w tej
sprawie orzeczenie w ciągu 30 dni od dnia złożenia wniosku,
w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu
nieprocesowym.;
21) w art. 241{27} § 1 i 2 otrzymują brzmienie:
§1. Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego
mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego
pracodawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu
ponadzakładowego bądź jednego z nich, na okres nie dłuższy niż 3 lata.
W razie gdy u pracodawcy obowiązuje jedynie układ ponadzakładowy,
porozumienie o zawieszeniu stosowania tego układu lub niektórych jego
postanowień mogą zawrzeć strony uprawnione do zawarcia układu
zakładowego.
§2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, podlega zgłoszeniu do rejestru
odpowiednio układów zakładowych lub układów ponadzakładowych. Ponadto
informację o zawieszeniu stosowania układu ponadzakładowego strony
porozumienia przekazują stronom tego układu.;
22) art. 241{28} otrzymuje brzmienie :
Art. 241{28}. §1. Układ zakładowy może obejmować więcej niż jednego
pracodawcę, jeżeli pracodawcy ci wchodzą w skład tej samej osoby
prawnej.
§2. Rokowania nad zawarciem układu zakładowego prowadzą:
1) właściwy organ osoby prawnej, o której mowa w § 1, oraz
2) wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające u
pracodawców, z zastrzeżeniem § 3.
§3. Jeżeli zakładowe organizacje związkowe należą do tego samego
związku, federacji lub konfederacji, do prowadzenia rokowań w ich
imieniu jest uprawniony organ wskazany przez ten związek,
federację lub konfederację.
§4. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z
inicjatywą zawarcia układu zakładowego, nie krótszym niż 30 dni
od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie
organizacje związkowe przystąpią do rokowań, do prowadzenia
rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które do nich
przystąpiły, pod warunkiem uczestniczenia w tych rokowaniach
wszystkich organów, o których mowa w § 3, wskazanych przez
ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników
zatrudnionych u pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej,
reprezentatywne w rozumieniu art. 241{17} § 1 pkt 1 i 2 oraz § 3.
§5. Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które
prowadziły rokowania nad tym układem, bądź co najmniej wszystkie
organy, o których mowa w § 3, wskazane przez ponadzakładowe
organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u
pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w
rozumieniu art. 241{17} § 1 pkt 1 i 2 oraz § 3.
§6. Przepisy § 1-5 stosuje się odpowiednio do jednostki
nieposiadającej osobowości prawnej, w skład której wchodzi więcej
niż jeden pracodawca.;
23) w art. 241{29}:
a) skreśla się § 1, 4 i 5,
b) w § 3 zdanie drugie otrzymuje brzmienie:
Przepis art. 241{8} § 2 stosuje się odpowiednio..

Art. 2.
W ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz.
234, z 1994 r. Nr 43, poz. 163, z 1996 r. Nr 1, poz. 2, Nr 24, poz. 110, Nr
61, poz. 283, Nr 75, poz. 355 i Nr 152, poz. 723, z 1997 r. Nr 82, poz. 518,
Nr 88, poz. 554, Nr 96, poz. 589 i Nr 121, poz. 769 oraz z 1999 r. Nr 1, poz.
6) wprowadza się następujące zmiany:
1) po art. 33 dodaje się art. 33{1} w brzmieniu:
Art. 33{1}. 1. Pracodawca, na pisemny wniosek zakładowej organizacji
związkowej i za pisemną zgodą pracownika, jest obowiązany
pobierać z wynagrodzenia pracownika składkę związkową w
zadeklarowanej przez niego wysokości.
2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie przekazywać kwoty
pobranych składek związkowych na rachunek bankowy wskazany przez
zakładową organizację związkową.;
2) art. 34 otrzymuje brzmienie:
Art. 34. 1. Przepisy art. 26-33{1} stosuje się do międzyzakładowej
organizacji związkowej obejmującej swoim działaniem pracodawcę,
z zastrzeżeniem ust. 2 i art. 34{1}.
2. Przy ustalaniu prawa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy,
o którym mowa w art. 31 ust. 1, uwzględnia się łączną liczbę
członków międzyzakładowej organizacji związkowej zatrudnionych u
wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji.;
3) po art. 34 dodaje się art. 34{1} w brzmieniu:
Art. 34{1}. 1. Pracodawcy objęci działaniem międzyzakładowej
organizacji związkowej ponoszą koszty, w tym koszty wynagrodzeń
i składek na ubezpieczenia społeczne, związane z zatrudnianiem
pracownika zwolnionego:
1) z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie
międzyzakładowej organizacji związkowej - na podstawie art. 31
ust. 1 w związku z art. 34 ust. 2,
2) od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na
podstawie art. 31 ust. 3,
odpowiednio do udziału liczby członków tej organizacji
zatrudnionych u danego pracodawcy w łącznej liczbie członków tej
organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych
działaniem tej organizacji - w przeliczeniu na pełny wymiar
czasu pracy.
2. Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej przedstawia
pracodawcy, który zwolni pracownika lub pracowników z obowiązku
świadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia, informacje o liczbie członków tej organizacji
zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej
organizacji oraz u każdego z tych pracodawców - w przeliczeniu na
pełny wymiar czasu pracy, według stanu na ostatni dzień miesiąca.
3. Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej przedstawia
informacje, o których mowa w ust. 3, w terminie do 10 dnia
miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zwolnienie
pracownika lub pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub od
pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
4. Sposób i tryb ponoszenia kosztów, o których mowa w ust. 1,
określa każdy pracodawca, który zwolni pracownika lub pracowników
z obowiązku świadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia, w zakresie dotyczącym kosztów związanych z
zatrudnianiem tego pracownika lub tych pracowników.;
4) w art. 35 w ust. 1 w pkt 3 na końcu dodaje się przecinek oraz dodaje się
pkt 4 w brzmieniu:
4) nie dopełnia obowiązków określonych w art. 33{1} i 34{1}.

Art. 3.
W ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz.U. Nr 55,
poz. 235, z 1996 r. Nr 34, poz. 148, z 1997 r. Nr 121, poz. 769 oraz z
2000 r. Nr 60, poz. 700) w art. 1 wprowadza się następujące zmiany:
1) ust. 2 otrzymuje brzmienie:
2. Pracodawcą w rozumieniu ustawy jest podmiot, o którym mowa w art. 3
Kodeksu pracy.,
2) skreśla się ust. 3.

Art. 4.
W ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. Nr
55, poz. 236 oraz z 1997 r. Nr 82, poz. 518 i Nr 88, poz. 554 oraz z 1999 r.
Nr 72, poz. 802) art. 5 otrzymuje brzmienie:
Art. 5. Pracodawcą w rozumieniu ustawy jest podmiot, o którym mowa w
art. 3 Kodeksu pracy.

Art. 5.
Przepisy wykonawcze wydane przed dniem wejścia w życie ustawy na podstawie
art. 241{11} § 6 Kodeksu pracy zachowują moc do czasu wydania na tej podstawie
nowych przepisów wykonawczych po wejściu w życie ustawy.

Art. 6.
Do układów zbiorowych pracy zgłoszonych do rejestru układów przed dniem
wejścia w życie ustawy mają odpowiednio zastosowanie przepisy art. 241 {14} §
2, art. 241{16}, art. 241{17} oraz art. 241{25} Kodeksu pracy w brzmieniu
obowiązującym przed tym dniem.
Art. 7.
Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy zawarte przez statutowe organy podmiotów
określonych w przepisach wydanych przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na
podstawie art. 241{14} § 2 Kodeksu pracy obowiązującego przed dniem wejścia w
życie ustawy i zarejestrowane przed tym dniem zachowują moc do czasu ich
rozwiązania, a podmioty, które je zawarły, mają w tym okresie uprawnienia
przysługujące stronom ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.

Art. 8.
Z dniem wejścia w życie ustawy przestają być reprezentatywne w rozumieniu
ustawy ponadzakładowe organizacje związkowe, których reprezentatywność została
stwierdzona na podstawie art. 241{17} § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w brzmieniu
obowiązującym przed tym dniem.
Art. 9.
Do dnia 31 grudnia 2003 r. ponadzakładowy układ zbiorowy pracy ze strony
pracodawców zawiera:
1) właściwy minister lub centralny organ administracji rządowej - w imieniu
pracodawców zatrudniających pracowników państwowych jednostek sfery
budżetowej niezrzeszonych w organizacji pracodawców,
2) odpowiednio wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek
województwa oraz przewodniczący zarządu związku międzygminnego lub
powiatowego - w imieniu pracodawców zatrudniających pracowników
samorządowych jednostek sfery budżetowej niezrzeszonych w organizacji
pracodawców.

Art. 10.
W razie zniesienia urzędu ministra lub centralnego organu administracji
rządowej prawa i obowiązki ministra lub centralnego organu administracji
rządowej, który zawarł układ ponadzakładowy, przechodzą na ministra lub
centralny organ administracji rządowej przejmujący zakres jego działania.

Art. 11.
Przepisy art. 241{8} § 1-3 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio do
ponadzakładowego układu zbiorowego pracy w razie gdy organ wymieniony w art.
9, który zawarł taki układ, przestał pełnić wobec pracodawcy objętego tym
układem funkcję organu prowadzącego lub nadzorującego. Nie dotyczy to
przypadków, o których mowa w art. 10.

Art. 12.
Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zawarty przez organy określone w art. 9
oraz w art. 241{14} § 1 pkt 2 lit. b) i c) Kodeksu pracy w brzmieniu
obowiązującym przed dniem wejścia w życie ustawy, obowiązuje do dnia 31
grudnia 2005 r.; nie obowiązuje on jednak u tych pracodawców, których
pracownicy objęci zostaną przed tym terminem ponadzakładowym układem zbiorowym pracy zawartym przez organizację pracodawców. Przepis art. 241{8} § 2 Kodeksu pracy stosuje się.

Art. 13.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2001 r.

Ustawy:

Kodeks Pracy

O zmianie ustawy
Kodeks Pracy

O związkach zawodowych

O rozwiązywaniu
sporów zbiorowych

O społecznej
Inspekcji Pracy

O emeryturach i rentach
z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych